jueves, 4 de abril de 2024

La salud de los trabajadores es parte del rol social de las empresas

 

Asexma Chile A.G. en sus casi 40 años de trayectoria gremial siempre ha considerado fundamental a los trabajadores en el quehacer empresarial, ya que el logro de mayor productividad, crecimiento y competitividad siempre esta ligado un ambiente laboral adecuado, salud física y mental satisfactoria dentro de la organización y espacios para que cada miembro de la empresa sea fértil en creatividad e innovación.

Además, en los últimos años, nos hemos dado cuenta de la importancia de la salud dental, muchas veces postergada por la población en general, un trabajador que no tenga su dentadura sana no sonreirá, no opinará y mermará fuertemente su interacción social, ante esas situaciones nuestro lema es “Chile debe Volver a Sonreír”.

A partir de lo anterior, el área social de Asexma Chile, en conjunto con ACS Altura Seguros, hemos desarrollados planes a la medida de las empresas de menor tamaño, rompiendo el mito de que los seguros colectivos son para las grandes empresas con muchos trabajadores.

Invitamos a Mipymes, Organizaciones de Trabajadores, Organismos Públicos, Municipios y otros, independiente de sus tamaños a incorporarse a esta red de beneficios que comprende desde Seguros Complementarios de Salud, hasta Salud Dental Preventiva y Curativa.


 

Asexma Chile 40 años junto a los trabajadores y las Mipymes.

miércoles, 3 de abril de 2024

¿Es posible lograr I+D+i para las Pymes?


 La investigación y Desarrollo indudablemente es una tarea pendiente de nuestro país, las ultimas cifras indican que a nivel nacional el gasto total alcanza a 0,36% del PIB con solamente un 41,2% proveniente del sector empresarial privado. Considerando que los incentivos del estado permiten importantes rebajas tributarias y acceso a proyectos que permiten subsidiarla, las empresas están muy al debe, dando la impresión de que el I+D no es prioridad para la consolidación y competitividad de los negocios de ellas.

Sin embargo, los que se acogen a incentivos tributarios para hacer I+D son las grandes empresas, que ocupan sin restricción los instrumentos estatales creados, cabe preguntar si los incentivos están bien puestos, ya que el incentivo premia a aquellos que tienen ventas y utilidades suficientes como para desarrollar investigación, que muchas veces va más ligada aumentar su riqueza que a generar valor para la sociedad.

Por otra parte, se encuentra la realidad de la Pyme, la que muchas veces realiza I+D en forma intuitiva y espontanea, con desarrollo de iniciativas a nivel de lo que su sector necesita, con desarrollo de productos, optimización de cadenas de producción, mejoramiento de equipamiento, entre otros. Se piensa erróneamente que el I+D es para proyectos nivel NASA, en la cual tienen que intervenir expertos con Doctorados y Post Doctorados en sofisticadas disciplinas, en laboratorios de alta complejidad y con fuertes componentes científicos, los que además involucran grandes desembolsos de dinero que no están al alcance de las empresas de menor tamaño.

A partir de lo anterior, hemos planteado a las autoridades de CORFO, Hacienda, Economía, entre otros, junto a otros Gremios Pymes Empresariales, la necesidad de que las empresas de menor tamaño accedan al I+D, pero a nivel de los ellas necesitan, con parámetros e indicadores  distintos a los de las grandes empresas, con incentivos diferenciados y el desarrollo de un programa de largo plazo que involucre, difusión efectiva, capacitación, creación de un ecosistema este dispuesto a trabajar con Pymes y un estado que esté dispuesto a invertir en I+D a escala de empresas de menor tamaño.

Para ello, se requiere que la academia adapte sus áreas de investigación a la Pyme, que los investigadores estén dispuestos a trabajar con las singularidades del sector, que se abran los cientos de laboratorios existentes, muchos de ellos financiados por el estado, al uso de los empresarios Pymes. En esta misión, vemos fundamental el rol de los gremios, los cuales pueden ser el puente entre sus empresarios asociados, la academia y el estado.

Otra barrera que se deben romper es la reticencia de los “ejecutivos de proyectos” de los organismos estatales vinculados al I+D, a aceptar proyectos que no provengan de la gran empresa, que tengan presupuestos de menor cuantía y que los desafíos tecnológicos no sean de impacto mundial o aspirantes a un Premio Nobel. Lo anterior, requiere reeducar a los profesionales y poner incentivos para cambiar el paradigma del acceso del I+D a sectores empresariales medios.

La respuesta a la pregunta inicial es “Si es posible”, pero requiere cambios importantes de los actores involucrados y un cambio de visión de lo que entendemos por I+D.

¿Habilidades Blandas o Habilidades para Adaptarse a los cambios?

 

En el ámbito de los negocios, la administración del trabajo y el desarrollo de las personas, a quien le puede caber duda la importancia de la comunicación efectiva, la capacidad de negociación, el liderazgo, la administración del tiempo, el trabajo en equipo, entre otros. Lo desafortunado, es que todas las anteriores, se agrupan en lo que denomina “Habilidades Blandas”, lo que resulta muchas veces peyorativo o despectivo.

Sin lugar a duda, en un mundo condicionado por los cambios tecnológicos cada día más vertiginosos y radicales, se requiere adquirir esas habilidades en todos los estratos de las organizaciones y a la vez que permitan lograr conexiones efectivas con su entorno, facilitando las dinámicas comunicacionales, de negocio y de desarrollo humano.

Lamentablemente, los sistemas de organización de la capacitación en nuestro país, por años, han degradado aún las Habilidades Blandas, privilegiando aquellas que derivan del conocimiento técnico, tareas concretas, aplicación de recetas para concretar un trabajo u otras (Habilidades Duras). En una situación ideal, ambas deberían coexistir y valoradas de la misma forma, este equilibrio es necesario para enfrentar una sociedad dinámica y desafiante.

Dado todo lo anteriormente expuesto, se hace necesario a sepultar el adjetivo “Blando” y transitar rápidamente a posicionar el concepto de “Habilidades para la Adaptación a los Cambios”, estando siempre presentes y a la par en la educación y adiestramiento en “Habilidades Duras”,  facilitar la tan necesaria flexibilidad de los puestos de trabajo en una empresa moderna, atenuar los efectos de la automatización y la irrupción de la Inteligencia Artificial  y por último permitir la administración del trabajo y el ocio ya que las dinámicas sociales futuras deberían apuntar a una sociedad de bienestar en la cual el trabajo es solo una parte de la ecuación.

COMENTARIO DE LA SEMANA

La salud de los trabajadores es parte del rol social de las empresas

  Asexma Chile A.G. en sus casi 40 años de trayectoria gremial siempre ha considerado fundamental a los trabajadores en el quehacer empresar...

El mundo en blog